人事（採用・労務）とは？仕事内容・必要なスキル・キャリアパスを解説！

人事（採用・労務）は、宇宙業界で必要な人材の確保と育成、そして労務管理を行う仕事です。
宇宙スキル標準などを活用した採用方針の策定、採用PRの実施、面接対応、人材エージェントとの連携を行います。入社後の研修や人材育成カリキュラムの策定、社員の評価・配置も担当します。さらに、労働基準法などの法令に対応した社内規則の整備や労災管理も重要な業務です。

人事（採用・労務）は、宇宙開発を支える「人」を集め、育てる要として欠かせない存在です。
たとえば、気象衛星やGPS衛星を開発するには多くの専門エンジニアが必要ですが、人材が確保できなければプロジェクトは立ち上がりません。人事（採用・労務）の働きがなければ、宇宙開発に必要な技術者の確保と組織の運営は成り立ちません。

この仕事の一番の魅力は、宇宙開発を支える「人材」を自ら見つけ出し、育てる立場に立てることです。
宇宙業界はグローバル人材の採用が活発で、国内外から多様な専門家が集まります。たとえば、自分が採用したエンジニアがロケットの開発チームで活躍し、打ち上げに貢献する姿を見届けることができます。宇宙開発の最前線を「人」の面から支える、文系出身者にとって大きな活躍の場がある仕事といえるでしょう。

この仕事のやりがいは、自分が採用・育成した人材がプロジェクトの中核として成長し、宇宙開発の成功に貢献していることです。
たとえば、他業界から転職してきたエンジニアが研修を経て衛星開発チームの一員となり、その衛星が宇宙からGPSの信号を送り続けているとしたら——自分の仕事が間接的に社会を支えていると実感できます。「自分が見出した人材が、宇宙で活躍している」——そう実感できることが、この仕事ならではの大きなやりがいです。