人事（採用・労務）とは？仕事内容・必要なスキル・キャリアパスを解説！
記事のまとめ
- 人事（採用・労務）とは
- 「世界中から優秀なエンジニアを集め、彼らが国境や言葉の壁を越えて活躍できる『最強のチーム』を作る、組織のプロデューサー」 です。
- 人事（採用・労務）の主な業務は
- 「国内外からの採用活動や、労働環境の整備、外国人スタッフの生活サポートなどを通じて、会社の成長を『人』の面から支えること」 です。
- 人事（採用・労務）に向いている人は
- 人の成長や活躍をサポートすることに喜びを感じる人
- 英語を使って多様なバックグラウンドを持つ人と交流したい人
- 変化の激しい環境でも、柔軟にルールや仕組みを作れる人
目次
人事（採用・労務）とは？
人事（採用・労務）の主な仕事は、「宇宙ビジネスを成功させるための『人材』を獲得し、彼らが安心して働ける環境を整えること」 です。 そのあとに、人事（採用・労務）の仕事内容や、人事（採用・労務）の役割について解説していきます。
仕事内容
会社のビジョンに共感してくれる仲間を国内外から探して採用します。また、入社後の給与計算や社会保険の手続きはもちろん、労働時間の管理、評価制度の運用などを行います。宇宙業界では外国人スタッフも多いため、ビザの取得手続きや社内文書の英語化といったサポート業務も重要な仕事です。
役割
エンジニアが「技術」で宇宙を目指すなら、人事は「組織づくり」でそれを可能にします。特にスタートアップが多い宇宙業界では、ゼロから制度を作ったり、多国籍なチームをまとめたりする必要があります。経営者と現場の橋渡し役となり、全員が同じ方向を向いて走れるようにする重要な役割を担っています。
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人事（採用・労務）の具体的な業務内容
宇宙スキル標準を参考に、このロールが担う業務を紹介します。
- [人事・労務]
- 採用計画の立案から面接、入社手続き、毎月の給与計算、健康診断の手配まで、人に関わる業務全般です。また、海外から来るエンジニアのために就労ビザを申請したり、生活のセットアップを支援したりすることも含まれます。
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人事（採用・労務）に必要なスキルと推奨資格
宇宙スキル標準では、この職種において専門的な知識からヒューマンスキルまで、多岐にわたる能力が定義されています。 専門用語も多いため、以下のボタン（リンク）からそれぞれの詳しい解説ページを確認してみてください。
スキル一覧
このロールに求められるスキルをまとめると、「採用や労務管理といった人事の専門知識に加え、グローバルな環境に対応するための『語学・人材マネジメント系』のスキルが多く求められます」 です。 具体的なスキル項目は以下の通りです。
求められるスキル
求めるスキルの目安（レベルについて）
人事（採用・労務）に求められるスキルはそれぞれ５段階で分類され、あなたの現在の位置がわかるようになります。
誰もが最初はLv.1からのスタート。宇宙業界のルールを少し覚えるだけで、すぐにLv.3へ到達できます。 恐れずに、今のあなたの持ち技をチェックしてみてください。
転職に役立つ資格
一部はスキル標準でも参照されていますが、ここでは「標準外」のものも含め、未経験者が転職活動でアピールしやすい資格を参考として紹介します。
国家資格
- 社会保険労務士
- キャリアコンサルタント
- 衛生管理者（第一種・第二種）
民間資格
- TOEIC（外国人材対応のため重要）
- 人事総務検定
- メンタルヘルス・マネジメント検定
- 英語応対検定
人事（採用・労務）のやりがい・年収
やりがい
人事（採用・労務）の仕事には、他では味わえない大きな3つの魅力があります。
- 組織の急成長をダイレクトに感じる
- 自分が採用した社員が活躍し、数人のチームが何百人の組織へと成長していく過程を、一番近くで見守ることができます。
- グローバルな環境での課題解決
- 世界トップレベルの技術者たちと働き、国籍や文化の壁を越えて一つのチームを作る難しさと面白さがあります。英語力を活かしたい人には最適な環境です。
- エンジニアからの感謝
- 「ビザの手続きありがとう」「研修のおかげでスキルアップできた」といった言葉をもらう時、彼らの人生とキャリアを支えている実感が湧きます。
年収
人事（採用・労務）は、専門性が求められるため、宇宙業界の中でも 安定的で、英語力や経験値に応じて高くなる 傾向にあります。 特に、エンジニア採用（ダイレクトリクルーティングなど）に強い人や、ビジネスレベルの英語力があり外国人材の労務管理ができる人は、市場価値が非常に高く、好待遇で迎えられます。
※現在の「宇宙スキル標準」において具体的な年収額は公表されていません。詳細な待遇や業務内容は、「宇宙スキル標準」の公表次第、随時追加していきます。
人事（採用・労務）を未経験から目指すには（キャリアパス）
今はまだ宇宙に関する知識も資格もなくて大丈夫です。まずは目の前の経験を活かしながら、段階的にステップアップしていきましょう。
STEP
学習・準備
まずは「労働基準法」などの基礎知識や、「英語」の学習から始めます。
アクション：TOEICのスコアアップを目指したり、衛生管理者や社会保険労務士の勉強を通じて労務の基礎を固めたりしましょう。
STEP
仕事にする
「完璧な知識」がなくても、ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）を武器に飛び込みます。IT企業での採用担当経験、人材エージェントでの営業経験、一般企業での労務・総務経験などは即戦力になります。
アクション：宇宙ベンチャーの「採用担当」や「労務担当」に応募し、まずはスピード感のある組織での実務経験を積みます。
STEP
信頼される
現場で働きながら、必要な知識や資格を身につけていきます。宇宙業界特有の専門職種の理解を深めたり、人事評価制度の構築に携わったりします。
アクション：実務の中でエンジニアとの対話を重ねて技術への理解を深め、現場のニーズに即した採用や制度設計ができるようになりましょう。
STEP
全体を統括する
将来的には、人事部門の責任者（CHRO：最高人事責任者）や、組織開発のスペシャリストを目指します。
アクション：経営戦略と連動した人事戦略を立案し、企業文化の醸成や組織全体のパフォーマンス向上をリードする存在として活躍します。
転職を成功させるには
人事（採用・労務）への転職を成功させるには 宇宙業界の人事（採用・労務）に最も必要なのは、「変化を楽しみ、多様な価値観を受け入れる柔軟性」 です。 理系・文系という枠にとらわれる必要はありません。あなたがこれまでのキャリアで培ってきた「採用活動の経験」や「事務処理能力」、「語学力」は、そのまま宇宙ビジネスの現場で求められています。まずは自分の経験の棚卸しから始めてみましょう。